"Hasta octubre el aumento salarial en 2021 había sido del 35%, mientras que la inflación en ese momento era del 42%, es decir que este 7% llega desfasado al poder adquisitivo del salario”, remarcó.
2022
Por otra parte, sostuvo la gremialista, es "insostenible que se haya planteado que los porcentajes de inflación que correspondan a noviembre y diciembre se van a pagar recién con haberes de febrero, con lo cual, en el bolsillo de los trabajadores ese aumento llegará recién en marzo y lógicamente las necesidades de los trabajadores y trabajadoras de la administración pública requieren que haya una definición urgente”.Bono y negociación
La postura del gremio es "una suma fija de $8000 que se pague a fin de año, que realmente tomaría lo que durante el 2021 implicó la inflación y la proyección de lo que todavía está faltando para culminar este año".Según Domínguez, "no queremos seguir dándole el crédito al gobierno con el esfuerzo de los trabajadores, al final el que tiene que hacer el esfuerzo es siempre el trabajador”.
“Otro de los temas que nos preocupa es que la paritaria se va desvirtuando, porque finalmente tenemos una sola reunión, un único ofrecimiento, no tenemos posibilidades de discutirlo, y como hay que liquidarlo tampoco el gobierno se toma otros plazos para poder revisar la situación”, cuestionó la dirigente gremial.
Por último, insistió en que "esto no se condice con las palabras que el propio gobernador dijo ante los medios de comunicación acerca de que en Entre Ríos los salarios van a estar por encima de la inflación: indudablemente son los números reales los que tenemos que tener en cuenta para establecer los aumentos salariales y no llegar con casi un trimestre de atraso cuando los precios y los gastos de cualquier familia de trabajadores ya los tienen incorporados".
De esta manera, "mientras nosotros decidimos cuánto se va a abonar, la inflación transcurre y deteriora los salarios”, disparó.
