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Según informaron desde dicho el municipio del norte entrerriano, a través del Decreto N°136/2019, se dispuso otorgar al personal municipal de planta permanente, transitoria y contratados que tuviesen 12 meses como mínimo de antigüedad, un bono compensatorio de cinco mil pesos.

Dicho monto se abonará en dos cuotas, durante los meses de octubre y diciembre. Asimismo se dispuso, a partir de octubre, el aumento de un 50 por ciento del presentismo.

Estas medidas, junto a los aumentos de sueldos otorgados durante los meses de marzo, mayo y agosto, significan un mejoramiento de los ingresos del personal municipal de la localidad de Santa Ana, que asciende a un 39,15%, y ayuda ante la pérdida del poder adquisitivo de los salarios.