El ofrecimiento realizado durante la audiencia de conciliación que se llevó a cabo este lunes en el Juzgado Laboral Nº1 de Paraná en el marco de la conciliación obligatoria, establece un sueldo inicial de bolsillo (sin atigüedad) de 5.000 para agosto. Desde el Ejecutivo se destacó que el ofrecimiento supera en 140 pesos los 4.860 de salario inicial que pedían los gremios.
“La propuesta sigue teniendo como objetivo lograr el mejor salario para los docentes entrerrianos dentro de las posibilidades financieras del Estado y el cumplimiento del objetivo de garantizar la educación pública”, indicó el gobierno mediante un comunicado.
Asimismo, hicieron notar que la nueva propuesta “demandará un sensible aumento de las erogaciones para el Tesoro provincial durante el ejercicio 2014, en una suma estimada en 1.020 millones de pesos; superando en 110 millones de pesos a la propuesta anterior”.
Escalas
El nuevo cuadro salarial aumenta el sueldo de un maestro inicial, que en febrero percibía 3.416 pesos, a 4.544 pesos de bolsillo con los haberes del mes de marzo. En tanto que en el mes de agosto el mismo docente tendrá un sueldo neto de 5.000 pesos.
Para el maestro con 10 años de antigüedad, el nuevo cuadro propuesto lleva los salarios –correspondiente al mes de marzo- de 4.266 pesos a 5.197, y en el mes de agosto, el sueldo de bolsillo llega a 5.694 pesos.
Para el maestro con 24 años de antigüedad, la nueva oferta lleva el salario desde 6.353 pesos de febrero a 7.685 en marzo, y 8.448 en agosto.
Por último para un Director de Primaria, con 20 años de antigüedad, el salario tiene una movilidad desde los 8.358 de febrero a los 11.456 pesos de agosto, en tanto que para un Director con 24 años de antigüedad, el salario de bolsillo pasa de los 9.099 a 12.484 pesos.
Los porcentajes.
Los aumentos en los cargos iniciales son del 46%, en el resto del escalafón de los cargos iniciales, el aumento va del 35 al 36 %; en los docentes de jornada completa es del 38 al 35 por ciento y en los cargos directivos de primaria del 37 %.
Además, en el resto de las horas cátedra, el aumento varía de entre un 35 y 36 % en las 15 horas y en las 36 horas del 30 al 31 % de incremento.
