Desde el organismo se destacó la importancia de informar al respecto, considerando que recientemente se sancionó la Ley de Paridad de Género Nº 10844, que en su artículo 18 refiere a la necesidad de adecuar los mecanismos y medidas de acción positiva para garantizar y adecuar de manera progresiva el cumplimiento del principio de paridad de género. “Dicha Ley fue inspirada en la idea contrarrestar normativamente los factores de discriminación cultural que han padecido las mujeres para el acceso a los cargos públicos, se destacó desde MPF.
En números
Al 1 de diciembre de este año el total de la planta de personal del MPF, está integrado por un total de 186 mujeres y 140 varones.Si se desagrega ese total, en relación con los cargos ejercidos, puede observarse que en la planta de personal administrativo y técnico, cuya designación se realiza en la mayoría de los casos por concursos abiertos o de ascensos, y está a cargo de esta Procuración general, se observa una disparidad algo mayor, contándose con un total de 130 mujeres (62% del total de empleados) y 79 varones empleados del MPF.
En las instancias jerarquizadas de empleados también se observa una amplia mayoría de mujeres. Los cargos de fiscales, en todas sus jerarquías, el MPF está compuesto por un 52% de varones (61) y un 48% de mujeres (56).
A su vez la desagregación de los cargos de fiscales en las diversas jerarquías, se debe tener en consideración que el acceso a los cargos en calidad de titular, se realiza por concursos celebrados por el Consejo de la Magistratura de Entre Ríos, mientras que las designaciones de interinos y suplentes son realizadas por la Procuración General.
Los cargos de fiscales, de cualquier jerarquía, designados por la Procuración en calidad de interinos o suplentes, conforme a las facultades de superintendencia, hay un 56% de mujeres (30) y 44% de varones (24).
Ministerio Público de la Defensa
Desde el MPD también se destacó que siempre se priorizó garantizar la igualdad real de oportunidades de para el acceso a los cargos.Dicha panta de personal se compone por el personal administrativo y los cargos de defensores públicos, que, en su totalidad está integrado por 130 mujeres y 79 varones.
En lo que respecta al personal administrativo y técnico, cuya designación se realiza en la mayoría de los casos por concursos abiertos o de ascenso, y está a cargo de esta Defensoría General, los cargos están ejercidos por un total de 83 mujeres (69,70%) y 36 varones (30,30%).
Asimismo, los cargos de defensores públicos están compuestos por 38 varones (54,28%) y 32 mujeres (45,72%). La desagregación de los cargos de defensores en las diversas jerarquías muestran que de los 28 defensores públicos interinos 14 son mujeres (50%) y 14 varones (50%) mientras que de los 25 defensores auxiliares, 12 son mujeres (48%) y 13 son varones (52%).
Cabe destacar, que el acceso a los cargos de defensores en calidad de titular, se realiza por concursos celebrados por el Consejo de la Magistratura de Entre Ríos, mientras que las designaciones de interinos y auxiliares son realizadas por la Defensoría General.
El equipo técnico está compuesto por 15 mujeres (75%) y 5 varones (25%).
De estos datos resulta que las disparidades numéricas observables en favor de mujeres, no deberían generar mecanismos de compensación para el aumento de número de funcionarios hombres, dado que el espíritu de la ley sancionada es compensar las disparidades que perjudiciales para la mujer en el acceso a los cargos.
