Según explicaron, esto quiere decir que “es un hospital regional, definido como un nosocomio de cabecera, con máxima complejidad y nivel de resolución de la problemática, para que éste reciba derivaciones de los hospitales intermedios, que son aquellos de menor complejidad, con capacidad de resolución de mediano y bajo riesgo de cabecera de zonas, dando cobertura a toda la población de servicio de salud, además de contar con atención médica en distintas especialidades y diagnósticos complejos, para pacientes, adultos y niños, a los que se les ofrece atención, consultorios, farmacia, internación y guardia permanente, con servicio de ambulancias”.
No obstante, desde ATE manifestaron que “pareciera que la finalidad del hospital regional II, Delicia Concepción Masvernat fue decayendo, al grado de contar con importantes problemas edilicios, de higiene y mantenimiento, pero fundamentalmente, de personal, donde el estrés laboral, el maltrato y avasallamiento, a las y los empleados, por parte de las autoridades y superiores, es moneda corriente”.
Debido a esto, según sus palabras, el gremio “debió intervenir junto a sus delegados, por el sometimiento que sufren las y los trabajadores, sobrecarga en horario laboral, sin personal, contratados y monotributistas, que son parte de este sistema de flagelos y abusos, que lleva adelante la administración del hospital más importante de la región, a sus empleadas y empleados”.
Pero, además, valoraron que “la escasez no solo es de personal, también de insumos, de elementos de trabajo, el deterioro evidente y progresivo de la infraestructura, por no contar con mantenimiento y la falta de higiene; todas estas situaciones se tornan preocupantes, no sólo para las y los trabajadores, sino también para los usuarios del hospital de cabecera”.
Asimismo, desde ATE precisaron que “estos problemas se van agudizando y, con el tiempo, generan mayor malestar entre las y los trabajadores y sus superiores, con jerarquía laboral. Ya que los jefes, envían nota de pedidos o reclamos a los supervisores, y estos a su vez, a los directores y así continúa la cadena de demandas, que no tiene fin, pero sobre todo no tiene respuestas de las autoridades a cargo”, lo que consideran “afecta claramente el estado físico, anímico y psicológico de las y los trabajadores de la salud del Masvernat”.
Reclamo más reciente
Por otra parte, el gremio precisó que “el viernes 13 de mayo del corriente, dada una clara y notable situación de arbitrariedad, viendo que el personal programado para atender pediatría no superó tres agentes enfermeras/os y dos en personal de limpieza, siendo que, por protocolo, cada tres pacientes se debe contar con un o una agente enfermera y, al momento, la sala contaba con trece niños internados”.
Según lo que explicaron, durante la jornada “también ingresaron al servicio de pediatría con gritos y amenazas, con la finalidad de habilitar habitaciones utilizadas para office sucio (habitación 130) y office limpio (habitación 140), modificando dichos espacios, para internación de pacientes con criterio de aislamiento sospechoso de Covid-19 hisopados”.
Tales decisiones, segun sus palabras, “no fueron consultadas por la jefa de enfermería, en consecuencia, han dejado a las y los empleados sin espacio físico, para lavar, enjuagar y secar materiales”, además de afectar al “derecho de acceso, uso y privacidad de sanitarios, baño y ducha, que son exigidos por ley”, teniendo en cuenta que “la ley de higiene y seguridad de trabajo expresa que: ‘todo establecimiento dispondrá de servicios sanitarios adecuados e independientes para cada sexo, en cantidad proporcionada al número de personas que trabaje en él’”.
Carga horaria
Por otro lado, destacaron que “la carga horaria es otro tema que preocupa, por demás, al conjunto de las y los trabajadores”, debido a que “por ley, la jornada de trabajo para el personal de enfermería es de cuarenta (40) horas semanales y un máximo de ciento sesenta (160) horas mensuales, de ocho (8) horas diarias y dos (2) francos por semana, incluyendo los feriados provinciales, nacionales y locales (normativa N° 9564)”, situación que “no se cumple en el Masvernat”, por lo que “las autoridades no solo incumplen con los derechos que le corresponden al personal de enfermería, sino que también pisotean las normativas vigentes”.
Entre otras cosas, también destacaron que “días pasados, profesionales del nosocomio cambiaron de lugar un televisor con pantalla Led, que se encontraba en la sala de niños de pediatría, para llevarlo a una habitación que funciona como descanso de los médicos y sala Garrahan, donde brindan capacitaciones”, por lo que valoraron que “la decisión de unos pocos cuenta mucho más, que la necesidad de todos los niños internados con diversas patologías”.
De esta manera, desde el gremio manifestaron que “graves son los problemas que presenta el hospital Delicia Concepción Masvernat, y algunos podrían evitarse, como las decisiones tomadas, por médicos pediatras, sin ordenes escritas, solo telefónicas y que, por mayor demanda de pacientes, dispusieron trasladar usuarios hisopados y sin resultados, al Servicio de Lactantes”.
Ante esta situación, “el secretario adjunto de ATE Seccional Concordia, Cristian Selva, junto a un grupo importante de delegados y delegadas, acompañaron estos reclamos y recorrieron el nosocomio, escuchando a las y los trabajadores, como así también mantuvieron una reunión, con las supervisoras de área, quienes labraron un acta, además de manifestar que todos los reclamos fueron elevados a la superioridad, derivando la responsabilidad al Ministerio de Salud de la Provincia, como responsable de todas las problemáticas adversas que presenta hoy el hospital Delicia Concepción Masvernat de nuestra ciudad”, determinaron.
