“En UPCN queremos reglas claras e institucionalizadas para el ingreso y ascenso de los trabajadores; categorizaciones periódicas, capacitaciones, entre otros objetivos de la carrera administrativa. Pero, además, decimos que esa capacitación -en la que queremos que el Gobierno provincial se comprometa-, debe tener un reconocimiento económico y ser tenida en cuenta en los procesos de recategorización”, se expuso más adelante.
En ese sentido se aseguró que “hay un camino iniciado y que estamos recorriendo en UPCN hacia mejores condiciones”. A la vez se señaló que “hay un presente que demanda respuestas urgentes. Por eso hemos pedido que se adelante a julio el último tramo del acuerdo paritario que quedó fijado para abonar en septiembre, con los sueldos de agosto”.
