Según destacó, "es una área bastante universal a muchas políticas de varias secretarias".
Personal
Una de las primeras acciones de gestión es "entrevistar a cada uno de los empleados, preguntando cuál es su situación, viendo si hay empleados que han ingresando en el último tiempo con contratos, viendo a aquellos que están en una situación de vulnerabilidad y quiénes tienen sobre todo un perfil técnico".Según Aguilar "lo que hay que hacer es entender que detrás de un legajo, detrás de un número hay una persona a la cual, uno con mucha escucha activa y mucha predisposición, tiene que saber que ese legajo tiene un rostro, tiene una familia".
En efecto, la funcionaria aclaró que es licenciada en Gestión de Recursos Humanos. "Creo que hay un capital humano hermoso, con muchas ganas de trabajar, con muchas ganas de avanzar, que quiere ser escuchado, que quiere ser comprendido, que quiera avanzar dentro de su carrera administrativa y para eso estamos, para acompañarnos, para potenciar aquellas competencias que tienen", puntualizó.
Directivas
En cuanto a los ejes impartidos por el actual intendente, Aguilar explicó que en el área de Comunicación "todavía estamos acomodando los equipos, estamos en este proceso de entrevista, al menos en lo que era antes la Secretaría de Comunicación".La idea es "no esconder nada, comunicar los actos de gobierno que se vayan suscitando, vamos a ir comunicando todo de manera totalmente libre, estamos trabajando el tema de redes, el tema de los comunicados de prensa, las gacetillas y demás; y la comunicación oficial a través de la página web del municipio también la estamos reestructurando", detalló.
Receso
Por último, y consultado acerca de si habrá receso en el ámbito municipal teniendo en cuenta la altura del año, la funcionaria confirmó que "sí habrá receso de fin de año pero no te puedo certificar la fecha"."Lo que pasa es que justamente en este momento lo que estamos haciendo es tratar de resolver la urgencia", remató.
